Social media maken (o.a.) managers overbodig

connect1Ik ben maar een pionier op het gebied van social media, maar het feit dat ik wekelijks minimaal een afspraak of contact heb met mensen die ik niet ken, maar reageren op dit blog of via mijn virtuele netwerk zegt veel over de impact van bloggen, twitteren, Linkedin etc.

Vorige maand mocht ik aanschuiven op een kennisdeeldag voor adviseurs (snelle groeiers) van Syntens waarbij ook Menno Lanting sprak. Hij is een goeroe als twitteraar met ruim 8.000 volgers en daarnaast verbonden aan leiderschapsinstituut de Baak als directeur of education.

Zijn verhaal was leuk, maar de daarna volgende discussie met mijn collega’s over de baas van de toekomst vond ik intrigerend en nog boeiender. Menno en zij constateren dat de laag van managers de komende jaren verdwijnt omdat ze overbodig worden, maar dat de roep om ware leiderschap zal toenemen.

De huidige en vooral toekomstige medewerker is flexibel, deskundig en werkt plaats onafhankelijk. De nieuwe media, maar ook de overvolle autowegen versnellen deze ontwikkeling. Dat geldt ook voor de ontwikkeling dat werknemers sneller van baan (project) veranderen door de arbeidsmarktkrapte die straks ontstaat als gevolg van de vervanging van de mensen die massaal met pensioen gaan. Zie ook het blog over Wim Davids.

Een controlerende manager past in dat nieuwe tijdsbeeld niet meer. Inspirerend leiderschap wordt het nieuwe toverwoord, met als steekwoorden: transparantie, verantwoordelijkheid geven en nemen en goed overweg kunnen met nieuwe media.

Het boek Connect! van Menno Lanting laat zien dat bedrijven die voortdurend aandacht hebben voor nieuwe businessmodellen de toekomst hebben. Dat betekent: snel kennis vergaren en daar gebruik van maken. Social media kunnen ondernemers daarbij helpen. Snelle groeiers zien vaak sneller deze mogelijkheden.
In bijgaand video interview licht Menno Lanting zijn visie nader toe. Daarnaast deel ik graag zijn kennis door zijn boek uit te lenen aan geïnteresseerde lezers van dit blog. Schroom dus niet te reageren :)

Rob Baan over echt (h) eerlijk eten

sdc118991Vrijdag 5 november 15.00 uur heeft Rob Baan van KoppertCress als minister van verantwoord eten het tweede inspiratiecollege verzorgd. Via www.syntens.nl/inspiratiecollege kun je het college nog terugzien. Onder meer via twitter (@vernieuwers #icollege) konden er vragen worden gesteld aan deze ondernemer die zijn microgroente levert aan alle toonaangevende koks. Bijgaand het blog dat Rob Baan alvast heeft gemaakt:

Echt (h)eerlijk eten
Het menselijk genoom veranderd (gelukkig) slechts 0,2% over een miljoen jaar. Wat moet je met die wijsheid? Heel veel. Immers het oerpaard eet net als het huidige paard nu nog steeds gras. De oersnoek eet net als de snoek nog steeds vis. Hun spijsverteringskanaal is net als het onze nog compleet hetzelfde. Wij als oorspronkelijk oermens zijn ingesteld op het voornamelijk eten van planten, zaden, noten, vruchten en soms wat dierlijk eiwit dat eenvoudig te vangen is. Zoals een ei, een vogeltje, een konijn of een vis.

In de huidige tijd eten wij op aanbeveling van de voedingsindustrie allerlei producten waarvoor we niet gebouwd zijn. Dat wat gezond is, groenten en fruit, eten we mondjesmaat. Ongezonde dingen die je grootmoeder als voedsel niet zou herkennen eten we met overmaat. En dat alles onder het motto van de voedingsindustrie, gemak dient de mens en de verantwoordelijkheid van nooit meer honger. De instantie die ons moet helpen, het Voedingscentrum, werkt heel hard aan het verlagen van zout in ons door de voedingsindustrie aangedragen eten. Ondersteunt hen die er voor willen betalen met een IKB logo. En richt zich qua bescherming van de consument voornamelijk op de voedingsindustrie. Maar wie geeft ons nog echte kennis over eten.

sdc107531Er wordt niet op school gekookt, er worden bijna geen schooltuintjes aangelegd. Een kip komt uit de diepvries, chocolade melk met 10% suiker is gezond. En als je honger hebt neem je een gezond tussendoortje in de vorm van een MARS.

Terug naar warenkennis
Eerst moeten we terug naar warenkennis. Weet wat je eet en waarom. Ook moeten mijn collega boeren en tuinders weer dat gaan produceren wat de mens echt nodig heeft. Daaruit ontstane menu’s zijn precies wat de mens nodig heeft. Eigenlijk is ons lichaam nu ondervoed omdat we veel te eenzijdig eten. In de USA bestaat het verwerkte voedsel voor meer dan 90 % uit maïs en maisderivaten. De suikers die uit maïs geworsteld worden zijn goedkoper dan rietsuiker. En die suikers zitten in bijna elk verwerkt product. Kijk naar de film Food Inc. en je wordt niet vrolijk. Eten wij die bagger? Ja. Mooi verpakt en met labels waarop staat verrijkt met vitamine C. Zelfs die vitamine C is niet echt maar kunstmatig gemaakt.

Incorrect voedsel is inmiddels in 30 procent van de gevallen de oorzaak van kanker. En daar betalen we nu de rekening voor, want de consument consumeert producten waar nauwelijks nog voedingswaarde inzit en de producent gaat failliet door die massaproductie, want er wordt geen cent meer verdiend.

Tijd voor bezinning
Het wordt daarom hoog tijd voor bezinning! Als MKB ondernemer ga ik graag de strijd aan met de multinationals die ons deze bagger aansmeren. Ik ga daarom verder met kennis vergaren en verspreiden over eerlijk eten. Op 1 april 2011 start ik samen met Jan Dekker van The House of Media zelfs met een eigen digitaal kanaal www.24kitchen.nl. Want de mensen moeten weer leren bewust en gezond te koken.

Onze tuinbouw is wereldvermaard
De Nederlandse tuinbouw is wereldvermaard, maar ligt nu aan de infuus door de moordende concurrentie. We maken massa. Maar we moeten echte eerlijke producten maken. De tuinbouw wordt dan vanzelf de motor van de gezondheidszorg. En dan gaan we pas echt veel geld besparen in ons land.
Met functioneel food worden ziektes voorkomen, evenals overgewicht. In landen als Amerika en Japan lopen zijn ze wat dat betreft al ver vooruit op ons.

Het is toch te zot voor woorden dat kruiden bij de groenteboer als een toespijs liggen, alleen voor de smaak, terwijl ze in de middeleeuwen al precies wisten dat ze tegen kiespijn of koorts werken. Professionele wielrenners gebruiken een inhaler om zuurstof binnen te krijgen. Oregano zit in varkensvoer om de luchtwegen van die beesten open te houden. Waarom zou oregano ook niet zo werken in het eten van een wielerploeg?

Barstensvol vitamines
Bij ons in het bedrijf in Monster werken we met cressen. Dat zijn microgroenten die barstensvol vitamines, pit en smaak zitten. Ik voorzie daar een nog veel grotere toekomst voor dan nu. En altijd staan daarbij de vier G’s centraal: gezond, gevoel, gunnen en genieten.

Stellingen
sdc11896Denk ook alvast na over de twee stellingen die ik wil neerleggen:
1. De multinationale voedingsindustrie dicteert de voeding te veel. Voer een heffing in voor imitatie ingrediënten of zorg voor btw vrijstelling voor verse producten.
2. Nederland heeft behoefte aan een deltaplan voor gezond voedsel en daarom moeten de ministeries van VWS en LNV samen gevoegd worden.
Rob Baan is o.a. Minister van Verantwoord eten in het Kabinet van Vernieuwing en directeur/eigenaar van Koppert Cress.

Sophie Tjebbes meet geluk op de werkvloer

geluk-16-behoeftenDonderdagavond 21 oktober trakteer ik mijzelf weer op een sessie van JazzI in het badhuis in Amsterdam. Zo’n twee tot drie keer per jaar komt dan een groep mensen bij elkaar voor een goed (waarderend) gesprek. Sommigen kennen elkaar van het instituut voor interventiekunde, maar de meesten zien elkaar die avond voor het eerst.

Bij een eerdere verbale ‘jam-sessie’ heb ik Sophie Tjebbes mogen ontmoeten. Inmiddels is zij als klinisch psychologe afgestudeerd op het thema geluk op de werkvloer. En zoals verwacht (en gehoopt) kan geluk op de werkvloer veel betekenen voor de werknemer en werkgever. Denk daarbij aan zaken als een lager ziekteverzuim, hogere productiviteit, grotere tevredenheid en grotere onderlinge verbondenheid.

Sophie Tjebbes deed ook onderzoek of geluk in enige mate maakbaar is. Volgens de theorie wordt geluk voor 50 procent bepaald door aanleg, 10 procent door omstandigheden en voor 40 procent door bewust gedrag. En wat bleek: mensen die bewust investeren in een vriendelijke daad zijn gelukkiger dan mensen die dat niet doen. En zij krijgen doorgaans ook meer voor elkaar.

In bijgaand gesprekje legt Sophie het belang van gelukkig op de werkvloer uit en hoe je daar in kan investeren.